經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)不樂(lè)觀 部分公司福利待遇走低 職場(chǎng)人春節(jié)前尋找新機(jī)會(huì)——
2013年才剛開(kāi)始，而人才市場(chǎng)上，第一批“跳槽潮”已逐步現(xiàn)身。2012年陰霾的職場(chǎng)環(huán)境及一波未平一波又起的裁員風(fēng)波，不僅不能抵擋“跳蚤族”的熱情，甚至提前了職場(chǎng)人的跳槽時(shí)間。
■現(xiàn)象
行情不好 員工跳槽改節(jié)前
上海某地產(chǎn)公司的中層鐘小姐在2013年一開(kāi)始就告別了曾經(jīng)工作三年之久的單位，原因很簡(jiǎn)單，“待遇低了，福利不好，連年終獎(jiǎng)都取消了�！辩娦〗阏f(shuō)，“實(shí)在是沒(méi)有再等的必要了�！�
鐘小姐告訴記者，公司在不斷削減他們的福利待遇，跳槽的心早就有了，一直想著拿了年終獎(jiǎng)就走人，沒(méi)想到居然取消了年終獎(jiǎng)，“再在這里呆倆月還不如提前出去，說(shuō)不定還能趕上行情，找家更好的�！�
京城另一家地產(chǎn)公司的高層張先生也面臨著員工提前跳槽的情況�！拔抑烂磕甏汗�(jié)后都是跳槽高峰，但是沒(méi)想到2013年這么早就開(kāi)始了。”他告訴記者，這與公司年終獎(jiǎng)?lì)~度降低，職場(chǎng)行情不佳有很大的關(guān)系。
各種數(shù)據(jù)顯示，近段時(shí)間有跳槽意愿的中高端人才占到了全年的30%左右。人員流動(dòng)頻繁，具體表現(xiàn)為中高級(jí)人才跳槽頻繁、低端人才轉(zhuǎn)行。而在往年，頻繁的人員流動(dòng)都集中在春節(jié)后，那時(shí)不論是招聘市場(chǎng)還是人才市場(chǎng)都比較火熱。
另外，招聘網(wǎng)站的網(wǎng)上調(diào)查顯示，出于薪資低、職業(yè)發(fā)展受限、想尋求更好機(jī)會(huì)等原因，有79%的網(wǎng)友表示自己是跳槽派。
■市場(chǎng)
一線城市 仍是跳槽高發(fā)地帶
盡管此前多方數(shù)據(jù)顯示2013年招聘市場(chǎng)上，大部分職場(chǎng)新人都傾向于二三線城市，而臨近春節(jié)，“跳蚤族”又將話題拉回北上廣等一線城市。
在對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)上學(xué)的付嘉同學(xué)畢業(yè)后回到了湖南老家工作，工作不到一年時(shí)間，他已經(jīng)開(kāi)始有了跳槽的念頭�！肮ぷ髁瞬胖罏槭裁磩e人總說(shuō)，大城市機(jī)會(huì)多。”付嘉說(shuō)，“以前上學(xué)的時(shí)候只顧學(xué)習(xí)，也沒(méi)想過(guò)北京有什么好，現(xiàn)在回來(lái)才覺(jué)得現(xiàn)在的單位不論是管理模式還是理念都太老化，而且人們的生活節(jié)奏也都比較慢，可能真的不太適合我們愛(ài)闖蕩的年輕人�！�
付嘉告訴記者，他還是打算回到北京找工作，雖然生活成本高了，但在工作單位上也能有更多更好的選擇，他開(kāi)玩笑地說(shuō)，老家可能比較適合養(yǎng)老，年紀(jì)大了還會(huì)回來(lái)。
中國(guó)招聘營(yíng)銷專家戴科彬表示，和二三線城市相比，一線城市大公司的數(shù)量仍是最多的，同時(shí)也是中高端人才的聚集地，工作機(jī)會(huì)也會(huì)比較多。這些因素都加大了使大城市成為跳槽高發(fā)地帶。
■公司
市場(chǎng)冷清 公司招聘還未解凍
面臨著年終獎(jiǎng)削減，福利待遇降低的狀況，許多職場(chǎng)人都提前從現(xiàn)在的單位走了出來(lái)尋找新的機(jī)會(huì)，然而記者發(fā)現(xiàn)，目前多數(shù)招聘企業(yè)還處在往年未著手招聘的狀態(tài)，整個(gè)招聘市場(chǎng)還處于冷清狀態(tài)，數(shù)據(jù)顯示，有63%的公司春節(jié)前在招聘動(dòng)作上有所停滯。
據(jù)悉，遲遲不見(jiàn)回暖的國(guó)際經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)，使企業(yè)想裁員還來(lái)不及，根本不敢在招聘方面有大動(dòng)作；另外，年終HR的工作任務(wù)有所變化，也不再倉(cāng)促招人，還有就是年底企業(yè)招聘費(fèi)用收縮，這些都是招聘市場(chǎng)冷清的原因。
但也有獵頭表示，當(dāng)前的專業(yè)人才缺口非常大，企業(yè)會(huì)在這個(gè)時(shí)候抓住招聘契機(jī)，展開(kāi)招聘。
■專家
避免盲目跳槽
對(duì)當(dāng)前中高端招聘市場(chǎng)這種冷火兩重天的局面，人力資源顧問(wèn)陳園園認(rèn)為，以往的職員跳槽的密集期是在春節(jié)前后。年底投簡(jiǎn)歷參加面試，和面試公司確定錄用意向，收到OFFER，春節(jié)后提離職。選擇在春節(jié)前跳槽找到好工作的機(jī)會(huì)比別人早一步。2012年經(jīng)濟(jì)不太景氣，2013年跳槽一定要謹(jǐn)慎。
如果有目標(biāo)公司，那就一直關(guān)注是否有合適的機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有，那就要先搜尋資料，尋找合適的跳槽公司和崗位。理性分析招聘崗位的工作職責(zé)和任職資格，思考自己的工作經(jīng)歷和能力的契合點(diǎn)，避免盲目選擇。
對(duì)于人才市場(chǎng)仍反應(yīng)冷淡的企業(yè)，中國(guó)招聘營(yíng)銷專家戴科彬表示，企業(yè)應(yīng)該抓住當(dāng)前的招聘機(jī)遇，“年底活躍的跳槽族營(yíng)造了C端的活躍，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也有了更多的選擇，在2013年，招聘的春天已提前到來(lái)，各個(gè)企業(yè)也可以適當(dāng)調(diào)整招聘的黃金時(shí)間。”
